Por medio de un Proyecto de Resolución, el diputado por Chiloé y Palena, Alejandro Santana junto a otros parlamentarios, solicitaron a la Presidenta de la República, Michelle Bachelet eliminar toda incompatibilidad que producto del desarrollo de una actividad laboral, límite o prive la Pensión Básica Solidaria de Invalidez o Aporte Previsional Solidario de Invalidez.
Por 88 votos a favor, 1 en contra y una abstención, la Cámara de Diputados aprobó el Proyecto de Resolución N°492 que solicita derogar el artículo 22 de la ley N° 20.255 a modo que no exista incompatibilidad entre la pensión de invalidez y remuneraciones por sobre el sueldo mínimo.
En dicho texto reconoce que se realizaron grandes cambios por medio de la Reforma Previsional, pero quedaron resabios de antiguo sistema, como aquel que establece que la Pensión y el Aporte Básico Solidario de Invalidez será “(…) para aquellos beneficiarios que perciben un ingreso laboral mensual igual o inferior a un ingreso mínimo mensual”haciendo incompatible tal situación para aquellos que reciben un ingreso mensual superior al mínimo, ya sea este de más de un peso.
Según respuesta a oficios, de parte de la Subsecretaría de Previsión Social, se puede indicar que actualmente en Chile existen más de 245 mil que reciben este tipo de pensiones, de las cuales 28.549 reciben remuneraciones y sólo 7.702 de estás se le está viendo mermada la pensión o ya ha sido eliminada en su totalidad por recibir un ingreso mayor al sueldo mínimo.
Bajo este escenario, el diputado por Chiloé y Palena, Alejandro Santana, indicó que “privar a estas personas de aquel beneficio, por el solo hecho que ganar $1 por sobre el sueldo mínimo resulta injusto y discriminatorio, dado que, si bien pueden trabajar, no lo harán en igual forma y condiciones que otra persona que no tiene invalidez, por lo cual al recibir un ingreso superior al mínimo, su situación de invalidez no desaparece”.
Por otra parte, el diputado Santana invitó a los empresarios a que colaboren para que las personas con capacidades diferentes “puedan ser parte de su staff de funcionarios y empleados. Tenemos que dar una señal muy potente en Chile, que tanto el Estado no castigue cuando se encuentra trabajo, como también, el sector privado y las empresas fomenten que cada día las personas con capacidades diferentes puedan tener igualdad de oportunidades”.
